Dienos skaičius
62
Tiek procentų Lietuvos gyventojų priskiria save vidurinei klasei.
Visi tekstai

Ekonomika

Legionierių laimė (ir baimė)

Vilius Petkauskas | 2015-03-28

Darbuotojai iš užsienio dažniausiai naudos suteikia visiems: sau, juos delegavusiai bendrovei, vietos kolektyvui ir priimančiai šaliai. Tai supranta vis daugiau įmonių, bet ne Lietuvos valdžia.

XIV a. kunigaikštis Gediminas kvietė Europos amatininkus į Lietuvą. Vilniaus įkūrėjas siekė pritraukti talentų, kurie užsidirbtų ir vietos gyventojus išmokytų amato. Specialistų iš užsienio atvyksta ir dabar, o teikiama vertė iš esmės nepakito.

Naują padalinį Lietuvoje steigianti tarptautinė bendrovė vadovo postą dažniausiai skiria užsieniečiui. Manantys, kad taip elgiamasi nepasitikint vietos specialistais, iš dalies teisūs – nepriklausomybės 25-metį pasitinkančioje valstybėje dar nespėjo užaugti visas reikiamas kompetencijas turinčių vadovų.

Tačiau racionalus išskaičiavimas turi teigiamą efektą. Vietos gyventojai gauna progą mokytis iš geriausiųjų ir perima Vakarų verslo kultūros bruožus. Negana to, užsienio įmonė suinteresuota kuo greičiau užsiauginti atsiųstus vadovus pakeisti galinčių žmonių.

„Išsiunčiami darbuotojai, ypač vadovai, sulaukia gausių finansinių kompensacijų. Tai priedai už išvykimą, būsto nuomą svečioje šalyje, vaikų išsilavinimo išlaidos ir t. t., todėl kur kas labiau apsimoka pritaikyti vietos darbuotojus“, – IQ pasakojo profesinių paslaugų bendrovės „PwC“ Mokesčių skyriaus vyriausioji projektų vadovė Jūratė Krikštopaitienė. „PwC“ atlikto darbuotojų mobilumo tyrimo duomenimis, vos 8 proc. įmonių geba įvertinti paskyrimų užsienyje naudą. Vis dėlto net 89 proc. bendrovių ketina didinti mobilumą per artimiausius dvejus metus.

Naujausios tendencijos rodo, kad lietuviai pajėgūs vadovauti aukštus reikalavimus keliančiam verslui. Vilniuje duris atvėręs britų banko „Barclays“ paslaugų centras vadovo kėdę tuomet užleido Giedriui Dzekunskui. Lietuviškas pavardes perskaitysime ir ant užsienio kapitalo bankų, IT ir paslaugų centrų vadovų kabinetų durų. Tautiečiai vis dažniau papildo tarptautinių bendrovių padalinių direktorių gretas užsienyje.

Šiuolaikinis klajoklis

Prieš 7–10 metų net 80 proc. visų paskyrimų svetur tekdavo vadovaujamas pareigas einantiems darbuotojams. Dabar tokių – vos 20 proc. Darbas svetur veikiančiame padalinyje tampa ne tik lyderių privilegija. Klausimas, kodėl įmonės ryžtasi nemažai išleisti perskirstydamos darbo jėgą, o darbuotojai – gyvenimą iš pagrindų keičiančioms permainoms?

Minėto „PwC“ tyrimo duomenimis, 85 proc. apklaustų verslo atstovų teigė personalą į užsienį siunčiantys siekdami kompensuoti darbo jėgos trūkumą priimančios šalies padalinyje. „Pavyzdžiui, kai kurie Lietuvoje veikiantys paslaugų centrai klientus aptarnauja net 28 kalbomis. Ne visuomet pavyksta rasti pakankamai reikiama kalba šnekančių kvalifikuotų specialistų, todėl jų kviečiama ir iš užsienio“, – padėtį paaiškino „Investuok Lietuvoje“ Investicijų plėtros departamento direktorius Justinas Pagirys. Kitaip tariant, užsienio bendrovės užpildo tarptautinės rinkos tendencijų nepavejančios švietimo sistemos spragas.

Dar viena grupė iš svetur atvykstančių darbuotojų – padedantys įsteigti padalinį. Patyrusių komandos narių tikslas – pasirūpinti, kad nauja atstovybė tinkamai pradėtų veiklą. J. Pagirio teigimu, profesionalai pirmiausia moko naująją administraciją, o ši vėliau perima atstovybės valdymą.

Darbo rinką perimant pasaulį pažinti ištroškusiai Y kartai, tarptautinis mobilumas gali tapti pagrindiniu įmonės ginklu kovojant dėl talentų.

Kitoje stovykloje – gimtąjį lizdą savo noru paliekantys darbuotojai. Lengviausia išvykti jaunesniems, neturintiems šeimos ir paskolų žmonėms. Todėl, darbo rinkoje įsitvirtinant pasaulį pažinti ištroškusiai Y kartai, tarptautinis mobilumas gali tapti pagrindiniu įmonės ginklu kovojant dėl talentų.

Vakarų universitetų tyrimai rodo, kad 70 proc. studentų norėtų dirbti užsienyje. Prieš porą metų Lietuvoje atliktos apklausos tai patvirtina – 69 proc. 18–35 metų lietuvių pageidautų įsidarbinti tarptautinėse įmonėse, kurios sudarytų sąlygas būti mobiliam. Motyvacija įvairi – pradedant CV puošiančia „tarptautine patirtimi“ ir baigiant svetimos kultūros pažinimo džiaugsmu.

Tyrimo duomenis patvirtino ir Vilniuje įsikūrusiam „Western Union“ Europos operacijų centrui vadovaujanti Kendra Ricenbaw. „Siekiau tobulėti, norėjau dirbti pasaulinėje bendrovėje, tarptautinėje darbo aplinkoje ir ne vienoje valstybėje. Dar daugiau, norėjau visus šiuos tikslus pasiekti vienoje įmonėje“, – pasakojo 1300 darbuotojų turinčio centro vadovė.

Grįžta ištikimiausi

Tiksliai finansiškai mobilumo prog­ramų naudą įvertina mažiau nei dešimtadalis bendrovių. Dar dažnesnis reiškinys – paskyrimams numatyto biudžeto perviršiai. Nieko keisto, nes negalintys įvertinti naudos negalės tiksliai suplanuoti biudžeto. Tačiau našumo geidžiantis verslas nesnaudžia. Bemaž 76 proc. tarptautinių įmonių teigia plėtosiančios investicijų grąžos vertinimo metodus.

Tai tiesiogiai susiję su paskyrimo tikslu. Jei darbuotojas išsiunčiamas valdyti padalinio, sėkmę galima įvertinti šio finansiniais rezultatais ir klientų nuomonės apklausomis. Kur kas sudėtingiau nustatyti, kokią naudą įmonė patyrė specialistams išvykus savanoriškai. Tyrimai rodo, kad adaptaciniu periodu jų produktyvumas sumažėja. Nauja gyvenamoji vieta, svetima kalba ir kultūra blaško dėmesį. Pridėjus mokymams, kelionei ir naujoje komandoje apsiprasti skirtą laiką, paaiškėja, kad kelis mėnesius darbuotojas užsiima viskuo, išskyrus tiesiogines pareigas.2 psl. >>

Puslapis 1

Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/scbmediaeu/domains/iq.lt/public_html/wp-content/themes/eiq_3/single-default.php on line 274
Array ( [0] => stdClass Object ( [ID] => 134375 [post_author] => 598 [post_date] => 2015-03-10 18:43:40 [post_date_gmt] => 2015-03-10 16:43:40 [post_content] => (Getty Images nuotr.) [post_title] => 88972163 small [post_excerpt] => [post_status] => inherit [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => 88972163-small [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2015-03-10 18:43:40 [post_modified_gmt] => 2015-03-10 16:43:40 [post_content_filtered] => [post_parent] => 134374 [guid] => http://iq.lt/wp-content/uploads/2015/03/88972163-small.jpg [menu_order] => 1 [post_type] => attachment [post_mime_type] => image/jpeg [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [1] => stdClass Object ( [ID] => 134376 [post_author] => 598 [post_date] => 2015-03-10 18:45:23 [post_date_gmt] => 2015-03-10 16:45:23 [post_content] => (Jūratės Krikštopaitienės archyvo nuotr.) [post_title] => Krikštopaitienė_Du small [post_excerpt] => „Tarptautinėms įmonėms labiau apsimoka pritaikyti vietos darbuotojus“, – teigia J. Krikštopaitienė. [post_status] => inherit [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => krikstopaitiene_du-small [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2015-03-10 18:45:23 [post_modified_gmt] => 2015-03-10 16:45:23 [post_content_filtered] => [post_parent] => 134374 [guid] => http://iq.lt/wp-content/uploads/2015/03/Krikštopaitienė_Du-small.jpg [menu_order] => 2 [post_type] => attachment [post_mime_type] => image/jpeg [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [2] => stdClass Object ( [ID] => 134377 [post_author] => 598 [post_date] => 2015-03-10 18:47:03 [post_date_gmt] => 2015-03-10 16:47:03 [post_content] => [post_title] => Skaiciai [post_excerpt] => [post_status] => inherit [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => skaiciai-2 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2015-03-10 18:47:03 [post_modified_gmt] => 2015-03-10 16:47:03 [post_content_filtered] => [post_parent] => 134374 [guid] => http://iq.lt/wp-content/uploads/2015/03/Skaiciai.jpg [menu_order] => 3 [post_type] => attachment [post_mime_type] => image/jpeg [comment_count] => 0 [filter] => raw ) )

KOMENTARAI (0)


Dienos grafikas

Komentarai

Rūpinimasis paprastu žmogumi nėra nauja tendencija politikoje. Toks veidmainiškiems totalitariniams metu ...
Pagrindinė prognozavimo tezė teigia, kad „viskas bus taip pat, tik kainuos brangiau“. Ši prognozė ...
Didžiausią įspūdį per Seimo rinkimus ir koalicijos derybas man padarė ne sociologinių pranašysčių ...

Naujienlaiškis

Rinktinius IQ savaitės straipsnius gaukite el. paštu:


Naujienlaiškio pavyzdys

IQ Facebook'e

Visi straipsniai