Shutterstock iliustr.Nuotolinis darbo pokalbis – efektyvus būdas paspartinti įdarbinimo procesus. Liepa Žeromskaitė dėliojo jo pranašumus ir trūkumus.
Karantinas ir darbo bei darbuotojų medžioklė paspartino anksčiau retų tendencijų populiarėjimą. Visiems užsidarius namie, darbdaviai toliau ieškojo naujų darbuotojų, o šie – darbo vietų, tad vieninteliu sprendimo būdu tapo pokalbis per ekraną. Karantino ribojimų traukiniui nuvažiavus, kai kurie pokyčiai liko.
„Realiai rinka apsivertė aukštyn kojomis, – vertino bendrovės „Fortune IT“ vadovas Saulius Vanagas. – Sakyčiau, kad apie 60 proc. pokalbių vyksta nuotoliniu būdu.“ Jis pridūrė, kad nors kai kuriuose sektoriuose, pavyzdžiui, gamybos ar logistikos, niekas nepasikeitė, pretenduojant į administracines pozicijas labai dažnai tenka kalbėtis per nuotolį.
„CV Online“ rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė pritarė, kad net ir pasibaigus karantinui nuotoliniai darbo pokalbiai itin dažni. „Tai – bene populiariausia kandidatų kalbinimo forma“, – pripažino ji.
